Assurer l’égalité homme femme au travail

Objectifs & compétences

Dresser un état des lieux des inégalités Hommes/Femmes au travail
Connaître les obligations légales pour être en conformité
Identifier la différence entre discrimination et harcèlement

Public visé

RH

Pré-requis

Aucun

Programme

Définition et réalités
Définir l’égalité Hommes/Femmes en entreprise et les termes associés
Identifier la réalité des entreprises en matière d’égalité professionnelle : de la perception au constat
Lister les domaines d’application de l’égalité Hommes/Femmes en entreprise
De la discriminition à la diversité
Comprendre les critères de discrimination et associés (directe, indirecte, auto discrimination, positive)
Définir harcèlement et discrimination
Identifier les facteurs de diversité et ses effets
Obligations légales et pénales
Identifier le cadre juridique et les repères (loi, code du travail, Accords)
Connaître la loi « Avenir professionnelle » et ses applications en matière d’égalité professionnelle
Connaître les risques et sanctions en cas de non-conformité

Bonnes pratiques à mettre en oeuvre
Identifier les ressources officielles et modèles d’entreprises inspirants
Etablir un plan d’action opérationnel SMART en sous groupes

Modalités

Méthodes