Déconnexion : digital détox, intégrer et mettre en œuvre le droit à la déconnexion
Informations générales
Objectifs & compétences
Comprendre ce qu’est le droit à la déconnexion
Connaître les enjeux légaux du droit à la déconnexion
Identifier les risques de l’hyper connexion
Réfléchir aux mesures opportunes à mettre en place pour soi, ses collègues, son service, son entreprise
Mettre en œuvre efficacement le droit à la déconnexion
Public visé
RH
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Programme
Cadre légal
Rappel de la réglementation liée au temps de travail
Contenu du droit à la déconnexion
Point sur ce qui a été mis en place dans votre entreprise à date
Définir l'hyperconnexion et identifier les risques
Déterminer la notion d'utilisation des outils numériques : quel outil pour quel type de message et à quel moment.
Connaître les impacts majeurs de la transformation numérique dans tous les champs social, personnel et professionnel : course à la performance, culture de l’urgence et de l’immédiateté, caractère abstrait du travail, nouvelles pratiques managériales.
Prendre conscience des conséquences de l'hyperconnexion sur la santé
Bien comprendre les différences entre « disponibilité » et « hyperconnexion »
Recenser les mesures à mettre en place pour l'organisation et les stratégies pour soi
Débrancher le pilote automatique et déconnecter pour protéger sa santé et renforcer son efficacité.
Identifier les bonnes pratiques à mettre en place pour vivre équilibré avec le digital
Tester des stratégies de déconnexion et dupliquer auprès des collaborateurs et/ou collègues
Modalités
Méthodes
Tarifs
- Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
- Le dispositif FNE-Formation.
- L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
- Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
- CPF -MonCompteFormation
Lieux & Horaires
Prochaines sessions