Formation de formateurs, perfectionnement

Objectifs & compétences

Évaluer ses pratiques de formateur
Acquérir de nouvelles activités pédagogiques
Vaincre les résistances au changement en situation d'animation
Gérer les situations délicates avec des techniques de régulation avancées
Construire des outils pour évaluer l'action de formation

Public visé

Formateurs. Toutes les personnes amenées à animer des formations.

Pré-requis

Expérience de l'animation de formation et connaissance des techniques de base de préparation et d'animation.

Programme

Faire le bilan de sa pratique de formateur
Mode de conception des formations.
Type de pédagogie.
Style d'animation.
Méthodes et outils pédagogiques.
Gestion des participants et des situations difficiles.
Exercice
Test d'autodiagnostic, analyse des résultats, échanges de pratiques.

Élargir sa palette d'activités pédagogiques
Les activités de découverte.
Les ateliers d'échanges et les méthodes dialectiques.
Les activités ludiques et les " ice breakers ".
Les apports des outils digitaux (vidéos, outils de présentation, etc.).
Exercice
Construire les fiches pratiques de différentes activités pédagogiques et de leur utilité en situation d'animation de formation.

Faire de la formation un vecteur de changement
Les différents dispositifs d'apprentissage et leurs spécificités.
Prendre en compte les différents dispositifs d'apprentissage dans l'animation de formation.
Intégrer la formation dans un dispositif distanciel ou de e-learning.
Comprendre les résistances au changement et y faire face en formation.
Identifier les freins à l'apprentissage.
Concevoir la formation comme un moyen d'impliquer les collaborateurs.
Etude de cas
Études de cas et entraînements, échanges en groupes.

Faire face aux situations délicates
Canaliser les participants difficiles.
Gérer l'absence ou le trop-plein de participation.
S'adapter à un groupe hétérogène.
Gérer des activités en sous-groupes.
Maintenir sous contrôle son stress et ses émotions.
Gérer le manque de motivation.
Entraîner le groupe dans une dynamique positive.
Etude de cas
Échanges de pratiques, simulations de formations, études de cas.

Construire des outils d'évaluation
Mesurer les performances des actions de formation.
Évaluer les outils pédagogiques utilisés et prévus lors de la conception.
Analyser l'organisation et l'animation des sessions de formation.
Mesurer les acquis de nouvelles connaissances ou compétences des participants.
Travaux pratiques
Création de ses propres outils d'évaluation.

Se fixer des objectifs de progrès
Qu'avez-vous appris ?
Que souhaitez-vous mettre en pratique ?
Comment allez-vous vous y prendre ?
Exercice
Réflexion individuelle et partage en groupe sur la définition des points de progrès.

Modalités

Méthodes