La gestion administrative des RH dans la fonction publique

Objectifs & compétences

Disposer d'une connaissance technique des différents volets de la gestion des ressources humaines.
Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Traiter les demandes des agents et des managers.

Public visé

Gestionnaires, assistants RH en prise de poste ou
souhaitant actualiser leurs connaissances et
sécuriser leurs pratiques en gestion administrative
du personnel

Programme

Les règles d'intégration des agents
Conditions de recrutement des agents publics: concours, stage et titularisation
Contrat d'apprentissage - Titularisation
L'accueil d'un agent par voie de détachement
Nouvelle procédure de recrutement des agents contractuels
Extension du recours aux agents contractuels issue de la loi du 6 août 2019
Zoom sur le contrat de travail et le principe de cédéisation
Appliquer Appliquer | Cas pratique : classement de l'agent au moment de son intégration
mécanisme Comprendre | Brainstorming : la cédéisation des agents contractuels
La gestion de la carrière des agents
Réglementation en matière de durée du travail
durée légale et durée maximale - gestion du temps partiel
heures supplémentaires : liste de corps de catégorie A éligibles aux IHTS (FPH)
Gestion des absences : fonctionnaires et contractuels
congés annuels, congés bonifiés, RTT
CET : modalités de gestion
Le dispositif du don de jours : parents d'enfant malade, proche-aidant
autorisations d'absences spéciales : grossesse, évènements familiaux
congés pour raisons familiales et sociales : modification du congé de présence parentale et du congé de solidarité familiale , mise en œuvre du congé de proche aidant
cible Évaluer | Quiz sur la gestion des congés dans la fonction publique
gestion de la maladie : CMO, CLM, CLD
mécanisme Comprendre | Illustration de décompte des droits à congé maladie
gestion de l'inaptitude : MDO pour raison de santé, période de préparation au reclassement, temps partiel thérapeutique
gestion des AT/MP et mise en place du CITIS
Appliquer Appliquer | Cas pratique "fil rouge" : de la gestion de l'arrêt de travail à la reprise ou non de l'agent
Déroulement de la carrière : l'entretien professionnel , avancement d'échelon et de grade, promotion interne
Appliquer Appliquer | Étude de cas : de l'avancement à la promotion interne
Positions statutaires de l'agent titulaire
Activité, mise à disposition, détachement, congé parental
Disponibilité : les nouvelles modalités - Congés accessibles aux agents contractuels
Gestion de la rémunération
Composition de la rémunération : traitement indiciaire, NBI, SFT, primes et indemnités...
Cotisations sociales
avancer Expérimenter | Mise en situation : expliquer un bulletin de paie à un agent nouvellement intégré
La gestion de la formation
Différents dispositifs de formation : plan de formation, CPF, congé de formation...
avancer Expérimenter | Simulation : orientation de l'agent qui demande une formation
La représentation du personnel
Les organisations représentatives des agents : composition et organisation
Recentrage du rôle des CAP : les apports des derniers décrets
Des comités techniques aux comités sociaux - Les instances supérieures
cible Évaluer | Quiz sur les règles de représentation dans la fonction publique
La cessation de fonctions
Démission et indemnité de départ volontaire - Rupture conventionnelle - Licenciement - Abandon de poste - Retraite
L'indemnité de fin de contrat

Modalités

Méthodes