L’essentiel de la gestion administrative des RH

Objectifs & compétences

• Respecter la législation de l'embauche au départ du salarié.
• Identifier les spécificités de chaque contrat de travail et appliquer la règlementation les concernant.
• Traiter efficacement les différents types d’absences du salarié.

Public visé

Un stage indispensable pour les gestionnaires et chargés de mission RH voulant améliorer leurs compétences juridiques et pratiques !

Programme

Du recrutement à l'embauche

Principes à respecter lors de la procédure de recrutement
annonce
entretien

Obligations de l'employeur lors de l'intégration dans l'entreprise
registre du personnel
déclaration préalable à l'embauche
visite d'information et de prévention

Différents types de contrats
CDI : clauses obligatoires, clauses facultatives
CDD et CTT : cas de recours, durée, succession de CDD, statut du CDD
Évaluer | Quiz sur le CDD
contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage, stagiaire

Gestion de la carrière du salarié

Réglementation en matière de durée du travail
durées du travail
heures supplémentaires
temps partiel
forfait jours

Gestion des absences
acquisition, prise et indemnisation des congés payés
suivis des arrêts maladie ou maternité : indemnisations et impacts sur la gestion administrative du salarié
Appliquer | Exercice pratique : congés, maladies (calculs des IJ)
gestion de l'inaptitude au travail suite à la maladie
gestion d'un accident de travail

Dossier du salarié

Éléments contenus dans le dossier individuel du salarié
Conditions d'accès du salarié à son dossier
Règles d'archivage et de conservation - RGPD

Représentation du personnel : DS - Comité Social et Économique (CSE)

Les règles de représentativité issues de la loi du 20 août 2008
Les syndicats dans l'entreprise
La représentation élue : le CSE
Comprendre | Fiches de synthèse

Rupture du lien contractuel

Les différents cas de rupture du contrat de travail : démission, procédure disciplinaire et licenciement, rupture conventionnelle
Comprendre | La procédure de licenciement
Les indemnités spécifiques à chaque cas de rupture
Les documents à remettre au salarié
Définir les rôles des différents représentants du personnel dans l'entreprise.

Modalités

Méthodes