Prévenir et gérer l’absentéisme au travail

Objectifs & compétences

Mesurer l'impact de l'absentéisme sur la performance de l'entreprise
Connaître et suivre un taux d'absentéisme et l'analyser
Mettre en place des actions correctives.

Public visé

Responsables et membres des services RH.

Pré-requis

ne nécessite pas de prérequis.

Programme

Introduction
Présentation de chacun
Attentes et objectifs visés de chaque participant
Présentation de la formation
Définir l'absentéisme et ses impacts sur l'entreprise
Analyser les causes de l'absentéisme
Mesurer les enjeux économiques et sociaux de l'absentéisme au travail
Maîtriser les droits et les obligations légales de l'employeur et du salarié
Prendre conscience de la responsabilité de l'employeur sur la santé de ses salariés
Maîtriser les sanctions applicables par l'employeur en cas d'absences fautives
Droits et obligations du salarié en cas d'absence légitime
Elaborer un plan d'actions adapté à son entreprise pour prévenir et réduire l'absentéisme
Identifier les actions mises en place dans d'autres entreprises
Analyse des facteurs de réussite et d'échec
Sensibiliser les salariés et les représentants du personnel aux problématiques de l'absentéisme
Intérêts et limites de la prime d'assiduité, des contre-visites, de l'entretien de retour
Développer des outils managériaux pour renforcer le dialogue social
Impliquer les différents acteurs
Direction
Managers
Représentants du personnel
Améliorer la qualité des conditions de travail
Agir sur l'ambiance de travail et sur la motivation des salariés
Communiquer sur les actions
La formation, force de motivation
Synthèse de la session
Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
Bilan oral et évaluation à chaud

Modalités

Méthodes