Prévenir et gérer les risques psychosociaux dans la fonction publique

Objectifs & compétences

Identifier et analyser les situations de souffrance au travail
Décrypter la réglementation relative à la prévention des RPS
Elaborer une démarche d'évaluation et de prévention des RPS
Déployer et suivre le plan d'actions

Public visé

Managers, collaborateurs des ressources humaines.

Pré-requis

Aucune connaissance particulière.

Programme

Comprendre les risques psychosociaux
Repérer les enjeux des risques psychosociaux au sein de l'organisation.
Maîtriser le cadre réglementaire et législatif.
Comprendre l'impact de la prise en compte des RPS sur l'organisation et la santé.
Repérer les situations de mal être au travail : de la souffrance au burn-out.
Identifier des facteurs de risques et leurs conséquences.
Différencier les rôles et responsabilités des différents acteurs.
Distinguer les différents types de prévention : primaire, secondaire, tertiaire.
Réflexion collective
Repérer les risques psychosociaux à travers plusieurs situations professionnelles.

Evaluer les risques psychosociaux au sein de l'organisation
Initier la démarche auprès des différents acteurs.
Mettre en place un comité de pilotage.
Communiquer sur le projet aux différents acteurs.
Préparer le pré-diagnostic permettant de faire émerger le risque.
Organiser la collecte des données disponibles.
Exercice
Définir des indicateurs clés et créer une grille de diagnostic.

Analyser les risques psychosociaux au sein de l'organisation
Réaliser le diagnostic approfondi permettant d'identifier les sources de stress.
Cartographier les facteurs de risques au sein de l'organisation.
Restituer et partager les résultats du diagnostic.
Définir le plan d'action avec le comité de pilotage et le valider.
Informer le personnel sur le projet.
Travaux pratiques
Réaliser une cartographie des risques et établir un plan d'actions.

Déployer une politique de prévention des RPS au sein de l'organisation
Déployer le plan d'actions.
Mettre en place des groupes de travail.
Organiser le suivi par le comité de pilotage.
Evaluer et pérenniser la démarche.
Mettre en place une veille pour anticiper et traiter les situations individuelles et/ou collectives sensibles.
Actualiser le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels).
Travaux pratiques
Organiser une campagne de communication sur la politique de prévention de l'organisation.

Modalités

Méthodes