Dernière mise à jour le 26/09/2023

Recruter sans discriminer

Informations générales

Type de formation : Formation continue
Domaine : Management du SI
Filière : Relations humaines
Rubrique : Gestion des ressources humaines
Formation éligible au CPF : Non
Formation Action collective : Non

Objectifs & compétences

? Respecter son obligation de formation à la non-discrimination à l'embauche. ? Appréhender le cadre juridique relatif à la non discrimination en matière de recrutement. ? Repérer les situations et comportements à risque dans le processus de recrutement. ? Identifier et mettre en œuvre des solutions pour prévenir ces risques

Public visé

Responsables et chargés de recrutement, collaborateurs des services RH/personnel, managers , toute personne amenée à participer au processus de recrutement

Pré-requis

Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis.

Programme

La notion de discrimination ? Les mécanismes de la discrimination : stéréotypes, préjugés et biais cognitifs ? Les notions de discrimination directe, indirecte et positive à l'embauche Le cadre juridique en matière de discrimination ? Les critères définis par la loi, le code du travail, code pénal ? Les différences de traitement autorisées à partir de certains critères et les points de vigilance dans le process d'embauche ? Les risques encourus : responsabilité civile et pénale, impact sur l’image de l’entreprise ? Les autorités de contrôle Piloter le recrutement en toute objectivité ? Clarifier le processus de recrutement et identifier les situations à risque à chaque étape (de la définition du besoin à l’intégration) ? Évaluer | Analyse de son processus interne au travers d'un questionnaire - Échanges sur ses pratiques en sous groupe et débriefing ? Choisir et fiabiliser les méthodes de recrutement ? S’appuyer sur des outils adaptés : référentiel métier, compétences, fiches fonction ? Définir le besoin sur des critères objectifs et les compétences ciblées ? Mener l’entretien de recrutement en s’appuyant sur des techniques objectives : méthode STAR et techniques de l'entonnoir Améliorer ses pratiques de recrutement ? Évaluer | Synthèse des bonnes pratiques en entreprise ? Documentation de synthèse sur les bonnes pratiques de recrutement

Modalités

Modalités : en présentiel, distanciel ou mixte – Horaires de 9H à 12H30 et de 14H à 17H30 soit 7H – Intra et Inter entreprise
Pédagogie : essentiellement participative et ludique, centrée sur l’expérience, l’immersion et la mise en pratique. Alternance d’apports théoriques et d’outils pratiques.
Ressources techniques et pédagogiques : Support de formation au format PDF ou PPT Ordinateur, vidéoprojecteur, Tableau blanc, Visioconférence : Cisco Webex / Teams / Zoom
Pendant la formation : mises en situation, autodiagnostics, travail individuel ou en sous-groupe sur des cas réels

Méthodes

Fin de formation : entretien individuel
Satisfaction des participants : questionnaire de satisfaction réalisé en fin de formation
Assiduité : certificat de réalisation (validation des acquis)
Contact : contact@astonbysqli.com
 
Code de formation : SP79922

Tarifs

Prix public : 1290
Tarif & financement :
Nous vous accompagnons pour trouver la meilleure solution de financement parmi les suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • CPF -MonCompteFormation
Contactez nous pour plus d’information

Lieux & Horaires

Durée : 7 heures
Délai d'accès :
Jusqu’à 8 jours avant le début de la formation

Prochaines sessions

Handi-accueillante Accessible aux personnes en situations de handicap. Pour toutes demandes, contactez notre référente, Mme Rizlene Zumaglini Mail : rzumaglini@aston-ecole.com

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